都立病院と民間病院看護師で福利厚生が手厚いのは?

 

 

仕事をするうえでとても大切になるのがその会社の福利厚生です。

 

看護師の場合は勤務する病院によってその内容が異なります。

 

では都立の病院と民間病院の看護師では福利厚生には
どのような違いがあるのでしょうか。

 

その気になるポイントについてご紹介しましょう。

 

都立病院の看護師の場合は、毎月の給与の他にも、
深夜勤務手当て、期末勤勉手当などがあります。

 

そして扶養手当や住宅手当、通勤手当の支給もされています。

 

有給休暇は年に20日あり、夏季休暇も5日間取る事が出来ます。

 

さらに年末年始の休暇、慶事休暇などもあります。

 

そして育児をしながら仕事をする看護師の方には、
病院内になる保育所を利用する事ができます。

 

なかには24時間対応している保育所もある為に、
夜間勤務も育児をしながら安心して出来るのです。

 

白衣や靴も貸し出しとなっている為に、
実費で購入をする必要はありません。

 

単身者には住宅も用意されています。

 

このように都立病院の福利厚生には色々と便利なメリットがあります。

 

では民間病院の福利厚生はどうなっているのでしょうか。

 

関東地方にある民間病院の例をあげてみますと、
深夜勤務手当て、賞与年2回、通勤手当や住宅手当も支給されます。

 

託児所も完備している病院がありますが、
全ての民間病院でこのような福利厚生があるとは限りません。

 

それは勤務先の病院によって大きく異なる為に、
都立病院のような徹底した福利厚生を期待する事は不可能になります。

 

民間病院のような差がついてしまう心配をしない為には、
都立病院で働く事をオススメします。

 

都立病院どこでも、同じ福利厚生をうける事が出来る点が
特徴となっていますので、どちらのメリットも比較しながら選ぶといいですね。

 

 

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